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天照
“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”你怎么看
我是——资深HR聆音,我为你解答。
老板这么说只是让你放松一下，不必太过紧张，他需要一种轻松的办公环境！利益永远是老板的核心！
我作为资深的HR,在职场爬摸打滚多年，老板让你畅所欲言的套路太深，我来举个例子：
- 小力畅所欲言，老板直接判定为不能重用之人
- 大飞一番虚假拍马屁的话，之后，老板直接出资让他参加培训
小力和大飞都是老板重点培养的人，一个爱讲实话，说话太直接！一个情商高，知道转弯表达困难和需求！
你看这就是职场的残酷性和虚假性！
老板也需要人才，他需要从员工的发言中得到信息反馈，找到真正可以培养和重用的人才！
老板让你发言，是在考察每个人工作的态度，重点可能不是你说了什么，而是看你有没有认真的为工作考虑，你的价值观和公司的价值观是否一致，你在态度上是不是愿意长期与公司发展，共同面对公司发展中的问题。
增强公司的凝聚力，大家都谈谈看法，能够从这些语言中追踪员工的思想动态，给面谈员工以正面的引导，老板作为整个公司的舵手，把这些员工紧密团结在自己的周围。
老板让畅所欲言，又不能真正的什么都说，这么做的原因是什么？
创造一种宽松的氛围，老板会议的基调，让人放松下来，不是正常工作状态的严格上下级，什么话都听老板的，不敢说。
畅所欲言的目的是解决问题，你需要这么做
言之有物——数据支持
你所说的话能够经得起验证，这就需要在平时工作中，把工作内容烂记在心，特别是一些数据，有挑理的归纳汇总。任何场合下，你都可以从容不迫的解答与你工作相关的问题。具备工作的自信。
言之可行——能够解决问题
自己的发言要能自成一体，针对所谈事情能够有计划，有目标，有执行，又检查，有结果，有考核。这样形成闭环，才能反映你的水平和能力，不能信口开河。
建议类发言，有不同的方案
处理工作问题，适合的就是最好的，但是有时很难做出好还的判断，因此可以提供两种相对优秀的方案，陈述利弊，让领导做选择题。这样情况证明你对问题深思熟虑。
畅所欲言，千万不能当真，这个说话是有问题的。至少这是老板的一个态度，员工和老板是个利益共同体，合理化的建议还是要提出来，工作流程更顺，不论对老板还是对自己发展都有益。不用任何时候，都把自己和老板对立开来，经常想老板之所想，被重用，倒是共赢的做法。
职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
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农村常见的黄檀树为什么叫“不知春”
黄檀_蝶形花科，乔木植物。叶子对生，可高达十几米以上。产于山东、江苏、广东、湖南、广西等地。木质结构非常严密，是优质家具及器材制作方面的好材料。根部和树皮均可制成药品，具有清热解毒、止血消肿的功效。
黄檀又叫不知春、还有的叫望水檀。不知春就是不知道春天来临的意思。一般说3到4月春天已经到了，很多乔木也纷纷攘攘长出新鲜叶片，有的甚至开放出很美丽的花朵。但是黄檀树就依然是死气沉沉的样子，好像不知道春天已经来到似的，就好像已经枯死的树木一样，发芽缓慢好像看不到生机。就在人们已经迫不及待的时候，一夜大雨灌溉，黄檀树一夜之间就萌发出满树的绿叶，太神奇了，这就是黄檀，因为有这样子的现象，所以人们又把它叫望水檀。
