员工和企业之间应该建立基于互信和合作的关系。企业给员工提供了生活保障和事业发展的平台，员工也是企业不可或缺的一部分。双方应该建立基于互信和合作的关系，实现共同发展和共赢。企业应该给员工提供有竞争力的薪资和福利，创造优良的工作氛围和发展空间，让员工愿意留在企业，为企业持续发展提供新鲜血液。
团队离职对于快餐集团来说，无疑是一次重大的打击。离职的高管和员工不仅带走了自己的经验和能力，也会对其他员工的士气和信心造成一定的影响。离职也会让外界对于公司的管理和发展产生质疑，对公司的品牌形象和市场地位产生不利的影响。
管理者应该注重团队的合作和沟通，建立良好的企业文化和管理机制，激发员工的积极性和创造力。
公司应该关注员工的福利待遇和晋升机会，建立公平公正的评价和晋升机制，激发员工的工作热情和归属感。
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